Aktienoptionen Für Cfo

Bis es in den letzten zehn Jahren zur üblichen Praxis wurde, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption gewähren, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, aber erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien repräsentieren, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe darüber erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Form der Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Tabelle 2. Aktienoptionsmietverträge in der Hochtechnologie Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens behalten, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: für i 0 Zu intNumJobBanner -1 Response. Write Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion. Schlüsselwörter: Startup Mitarbeiter Anreiz Entschädigung Programm langfristige Aktienoption BesitzDies ist eine sehr schwierige Frage, mit jeder Genauigkeit zu beantworten. Es gibt mehr Variablen als die meisten Menschen bei der Gewährung von Eigenkapitalausgleich berücksichtigen. 1. Ist die Person ein Gründer Wenn ja, sind sie und quotequal Beitrag oder gibt es eine akzeptierte Ungleichgewicht in den Gründer Beiträge 2. Was ist die quotcorporate Ereignis Zielquot für das Unternehmen IPO quotAquihirequot Wachstum zu einer eventuellen großen Akquisition 3. Was ist das Potenzial Größe für Ihre Firma 10 von begrenztem Potential kann mehr Sinn machen 1 von riesigem Potenzial 4. Wer kann Ihre aktuellen oder zukünftigen Investoren Angels VCs (wenn ja werden sie die quotbigquot VCs oder jemand anderes sein.) Jede dieser Komponenten, und in der Regel eine Ist es wichtig zu beachten, dass die meisten Umfragen zeigen, dass 90-95 aller Aktienoptionen gewährt werden, um Führungskräften gewährt werden, zum Zeitpunkt der Miete, alles danach Neigt dazu, kleine zusätzliche Zuschüsse, um längerfristige Aufbewahrung sicherzustellen. Letztlich, wenn Sie Daten betrachten müssen Sie berücksichtigen Verdünnung. ein 1 Grant post-Serie A, wo th eine Runde groß war, ist nichts wie ein 1-Stipendium Post Serie A , Wo die A-Runde war eine nominelle quotexplorationquot Investition. Meine Vermutung ist, dass die Firma zwischen 1-2 anbieten wird, wenn Sie ein Nicht-Gründer sind. 742 Aufrufe middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort von Tim Allen und Amy WalkerHow groß ein Unternehmen sind wir reden über Wie viel Erfahrung hat der CFO in: Managing ein Unternehmen dieser Größe bringen ein Unternehmen durch einen Börsengang oder Akquisition Qualitative Während es offensichtlich Verschiedene Philosophien, ein großer Mittelpunkt zu warten, zu lange, um die Einstellung eines CFO und mit einem enormen Cash Stock Entschädigung Paket zu bezahlen ist, den Rat von Christian Gheorghe in der jüngsten TechCrunch Stück folgen: Wann sollte Startups Hire ein CFO Nämlich: quotdon039t warten zu longquot Und quotdon039t mieten zu highquot. Quantitative Private Mitarbeiter Entschädigung ist notorisch schwer zugreifen. Entweder sind die Datenpunkte zu wenig, zu alt oder einfach falsch gemeldet. Wealthfront039s Gehalt-Tool (Vergleichen Startup Gehalt Equity Compensation) ist eine grobe Annäherung, was Mitarbeiter in verschiedenen Job-Funktionen, mit verschiedenen Seniorität, in verschiedenen Regionen in verschiedenen Unternehmensgrößen bezahlt werden. Während diese Daten nach wie vor unter den oben genannten Problemen leiden, scheint die Stichprobengröße in ihrer Quellendokumentation anständig zu sein: 2014 Daten für 15305 Nicht-Führungskräfte in 183 privat gehaltenen Technologieunternehmen. Real Life Beispiel: TSLA Hier ist ein Auszug aus NYT Dealbook auf ihre Abdeckung von Tesla CFO039s Auszahlung: Tesla, die Elektroautos macht, überarbeitete seine Gewinne Prognose für das erste Quartal, die seine Aktien steigen um 16 Prozent am Tag geholfen. An diesem Tag hatte Herr Ahuja einen Gewinn von rund 573.000 auf Tesla-Aktien. Der Vorstand wandelte 20.000 Optionen auf Tesla-Aktien in Aktien um, die er dann sofort verkaufte. Er erhielt die Optionen als Teil seiner Entschädigung. Lesen Sie den ganzen Artikel hier: Die New York Times Disclaimer: I039m CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für private Investitionen. Das ist kein Ratschlag. Diese Ansichten sind meine eigenen. 4.7k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Was ist ein typisches Stock Grant für einen CFO von Series A Venture-Backed Unternehmen Welchen Prozentsatz der ausstehenden Optionen (auf einer vollständig verwässerten Basis) hält ein General Counsel von Pre-IPO Unternehmen in der Regel Who039s die besten CFO in Silicon Valley für die Öffentlichkeit Oder Pre-IPO-Tech-Unternehmen Was ist der typische Stock Grant Prozentsatz für eine VP in einem Pre-IPO-Unternehmen Ist der CFO eines sehr beliebten Startup-Unternehmen im Wert von 1 Milliarde in der Regel erhalten Bestände vor IPO, wenn sie dort seit dem Beginn der gewesen sind Das Unternehmen (4-5 Jahre) Der CFO ist nicht einer der Gründer. Vergütung: Vierjährige Aktienzuschüsse für Neueinstellungen sind auch bei etablierten Unternehmen (Facebook, Google, Apple) Standard. Was passiert, wenn dieser Zuschuss ausläuft Ist das Unternehmen in der Regel verlängert es oder ist es eher wie ein Anmelde-Bonus Wie groß eine Aktie ist typisch für eine VP in einem sehr kleinen, Post Eine Runde, Pre-Produkt-Internet-Unternehmen Was Prozentsatz des Eigenkapitals ist für die Rolle des CFO für ein Unternehmen der A-Serie der B-Serie geeignet. Ich habe 10.000 Aktienoptionen in einem Pre-IPO-Startup. Was soll ich jetzt tun Ich erwäge den Beitritt zu einer Pre-IPO-Unternehmen und frage mich, welche Menge von Aktienoptionen sollte ich fragen Gibt es eine Gleichung, die nützlich sein können basierend auf company039s annähernde Bewertung und Ausübungspreis Wie wird der Ausübungspreis für Aktienoptionen berechnet Die an einen Mitarbeiter von einem Post-IPO-Unternehmen gewährt Ist es gleich dem aktuellen Aktienkurs Was waren Pre-IPO-Aktien Zuwendungen wurden wie bei Facebook für neue Mitarbeiter Wenn ein Unternehmen IPOs, welche Art von Aktien-Vergütung wird es in der Regel setzen Wie setzen Pre-IPO-Optionen arbeiten als Teil des Jobangebots von einem Startup-Unternehmen Wie wird der Wert berechnet Ich bin angeboten 20.000 Optionen im Wert von 1,1 Millionen. Was bedeutet dies, Wie Gründer halten an Stimmrechten vor-IPO